Naturalia s'engage pour la parentalité

NATURALIA s'engage pour le bien-vivre ensemble et adhère depuis 2017 à la Charte de la Parentalité en Entreprise

Cette charte vise à inciter les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.

Elle poursuit les objectifs suivants :

1) Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,
2) Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,
3) Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

Plus concrètement les mesures de la parentalité Chez NATURALIA sont :

Depuis 2015 :

Instauration puis revalorisation d’une prime de naissance
Instauration puis revalorisation d’une prime de rentrée scolaire

Depuis 2016 :

Signature d’un accord de don de jours de repos à un parent d’un enfant malade

Depuis 2017 :

Augmentation du nombre de jours de congés pour enfants malade
Mise en place du principe de subrogation pour les congés maternité et paternité

Depuis 2018 :

1 jour par semaine pendant 4 semaines au retour de maternité / paternité / adoption

Depuis 2024 :

2 semaines supplémentaires au congé maternité légal
Les jours naissance pour les conjoints sont doublés